Основные принципы расчёта пособия
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от двух ключевых факторов: среднего дневного заработка работника за расчётный период и его страхового стажа. Чем дольше человек официально работал и платил страховые взносы, тем выше процент от заработка он получит в период болезни.
Расчётный период
Для расчёта среднего заработка берутся два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Например, если работник заболел в 2024 году, в расчёт включаются все выплаты 2022 и 2023 годов, на которые начислялись страховые взносы.
Максимальная сумма заработка за каждый год ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов, установленной на соответствующий год.
Формула расчёта
Расчёт проводится в три шага:
- Определяем сумму заработка за два расчётных года (с учётом установленных лимитов).
- Вычисляем средний дневной заработок: сумма заработка ÷ 730 (фиксированное число дней за два года).
- Рассчитываем дневное пособие: средний дневной заработок × процент в зависимости от стажа.
- Итоговое пособие: дневное пособие × количество дней болезни.
Зависимость пособия от страхового стажа
| Страховой стаж | Размер пособия |
|---|---|
| До 5 лет | 60% среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| Производственная травма или профзаболевание | 100% среднего заработка (независимо от стажа) |
Минимальный и максимальный размер пособия
Минимум: Если средний заработок работника оказался ниже МРОТ (или стаж менее 6 месяцев), пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.
Максимум: Пособие не может превышать дневной заработок, рассчитанный из предельных баз страховых взносов. Таким образом, высокооплачиваемые работники получают пособие не со всего своего фактического заработка, а только в пределах установленного лимита.
Кто платит: работодатель или СФР
Расходы распределяются следующим образом:
- Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель за счёт собственных средств.
- Начиная с 4-го дня — Социальный фонд России напрямую перечисляет пособие работнику (система прямых выплат).
- Исключение: при уходе за больным ребёнком или другим членом семьи СФР оплачивает все дни нетрудоспособности.
Что входит в расчётный заработок
В базу для расчёта включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы:
- Оклад и тарифная ставка;
- Премии и надбавки;
- Районные коэффициенты;
- Доплаты за совмещение и сверхурочные.
Не включаются: материальная помощь, командировочные, дивиденды, компенсации, не облагаемые взносами.
Как проверить правильность расчёта
Работник вправе запросить у работодателя справку о расчёте пособия. Также проверить данные можно в личном кабинете на портале Госуслуги — там отображается информация о начисленных и выплаченных пособиях из СФР.