Можно ли взять больничный после увольнения
Многие считают, что после расторжения трудового договора право на больничный исчезает. Это не так. Российское законодательство — а именно статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ — прямо предусматривает возможность получения пособия по нетрудоспособности после увольнения при соблюдении определённых условий.
Условия для получения пособия после увольнения
Бывший работник вправе получить пособие по больничному листу, если одновременно выполняются два условия:
- Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после даты прекращения трудового договора.
- На момент открытия больничного гражданин не трудоустроен и не стоит на учёте в центре занятости как получатель пособия по безработице.
Причина увольнения при этом значения не имеет: уволились ли вы по собственному желанию, по соглашению сторон или по иным основаниям — право на пособие сохраняется.
Размер пособия после увольнения
Важный момент: пособие после увольнения выплачивается в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа работника. Даже если ваш стаж превышает 8 лет, повышенная ставка (80% или 100%) применяться не будет.
Куда обращаться за выплатой
Пособие за дни болезни после увольнения выплачивает бывший работодатель — та организация, в которой вы работали последней. Порядок действий:
- Откройте больничный лист в медицинской организации в обычном порядке.
- После закрытия листка нетрудоспособности обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о выплате пособия.
- Предъявите номер электронного листка нетрудоспособности.
- Предоставьте копию трудовой книжки или выписку из неё, подтверждающую, что вы не трудоустроены.
- Работодатель передаёт данные в СФР, который перечисляет пособие напрямую на ваш счёт.
Срок обращения за пособием
Обратиться за выплатой пособия необходимо не позднее 6 месяцев с даты закрытия больничного листа. По истечении этого срока право на пособие утрачивается.
Особые ситуации
Больничный открыт до увольнения, закрыт после
Если работник заболел ещё в период действия трудового договора, а больничный был закрыт уже после увольнения, пособие выплачивается в полном объёме в зависимости от стажа — ограничение в 60% не действует. Работодатель обязан оплатить все дни нетрудоспособности.
Уволенный во время больничного
По закону уволить работника в период болезни по инициативе работодателя нельзя (за исключением ликвидации организации). Если же работник сам подал заявление на увольнение или соглашение было подписано до болезни, увольнение состоится в ранее установленный срок. Больничный при этом будет оплачен в обычном порядке.
Если бывший работодатель отказывает в выплате
Отказ работодателя принять документы или выплатить пособие является нарушением закона. В этом случае обратитесь:
- В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона;
- Напрямую в Социальный фонд России;
- В суд с исковым заявлением о взыскании пособия.
Итог
Увольнение не лишает вас права на социальную защиту при болезни в течение месяца после окончания трудовых отношений. Знайте свои права, своевременно обращайтесь к врачу и сохраняйте все документы, подтверждающие период нетрудоспособности.