Написать в Telegram
Нововведения в оплате документов по медицинским показателям в 2018 году
В случае неспособности осуществлять трудовую деятельность работник имеет право оформить специальный лист, который подтвердит его законное отсутствие на рабочем месте и впоследствии будет оплачен организацией, в которой он трудится. Какие преобразования в оплате этих документов произошли в 2018 году? На что следует обратить внимание?
Что изменилось
Изменения в оплате больничных листов в 2018 году касаются расчета выплат по медицинским показателям. Теперь процедура будет проводиться следующим образом:
- Определяется общая сумма прибыли лица за текущие два года трудовой деятельности (нерабочие официальные даты также входят в этот период).
- Определяется среднедневный доход (деление на 730 или 731).
- Действие умножения предыдущего значения на количество дней на больничном.
- Аналогичное действие с использованием коэффициента трудового стажа (размер зависит от времени выплаты страховых взносов).
Если время существования договора не превышает 5 лет, вы получаете величину 60 процентов, если не более 8 лет – 80 процентов, при стаже больше 8 лет коэффициент составляет 100 процентов. Если вышеуказанное время не превышает 6 месяцев, сумма выплаты не может превышать минимальный размер оплаты трудовой деятельности, в этом году сумма равна 9489 рублям. Компенсация осуществляется работодателем, а с четвертого дня – ФСС.
Теперь гражданин может получить пособие даже после оформления увольнения. С этой целью необходимо в течение 30 дней после завершения действия трудового договора обратиться к работодателю. Для выплаты требуется представить документ, который подтверждает вашу нетрудоспособность.
Выдача денежных средств по уходу за ребенком: нововведения
С апреля этого года вступили в силу новые правила получения средств по уходу за несовершеннолетним лицом. Прежний регламент имел предельное количество дней в году, за которые родитель мог бы получить деньги (до двух месяцев по уходу за ребенком, не достигшим возраста 7 лет).
Согласно новому регламенту данные ограничения были сняты, а предельный возраст несовершеннолетнего лица – повышен. Изменения отражены в нижеприведенной таблице.
| До нововведений | После них |
| Больничный по уходу за лицом младше 7 лет положен не более 90 дней в году | Документация выдается на все время лечения пациента (как вне больницы, так и стационарно) |
| Ребенок с инвалидностью до 15 лет | Пациент-инвалид до совершеннолетия |
| Ранее — на время лечения, но не более 120 дней за год | Теперь ограничение по дням полностью отсутствует |
| Больничный выдавался детям с ВИЧ с достижения 15 лет | Возраст такого лица повышен до 18 лет |
| Оформление документации на период совместного нахождения с ребенком в больнице | Данное положение осталось без изменений |
| Выплата для ухода за ребенком с онкологическими патологиями и осложнениями после вакцинации давалась до достижения ребенком 15 лет | Возраст повышен до 18 лет |
| Документ выдавался на весь период амбулаторного или стационарного лечения | Этот пункт также остался без изменений |
Стоит отметить, что с этого года больничные листы можно оформлять и на иностранных граждан, временно проживающих в РФ, а также на апатридов (исключение составляют специалисты, имеющие высокую квалификацию).
Таким образом, нововведения призваны защитить права работников и их детей, продлить срок пребывания на больничном по уходу за своим нетрудоспособным ребенком.
